Ikuti Workshop How to Persuade Others”
Pemimpin di masa krisis harus lebih mengandalkan pengaruh daripada otoritas untuk mendapatkan dukungan sepenuh hati dari anggota tim-nya. Pelajari kiat-kiat praktis mempengaruhi orang lain dalam workshop ini. GRATIS.
Ketangguhan (resilience) adalah kemampuan untuk “bangkit kembali” dari krisis dan ditandai oleh kekuatan untuk mengatasi, pulih, dan belajar dari pengalaman itu. Survey global kami menunjukkan bahwa karyawan yang Highly Resilient minimal 2x lebih mungkin untuk secara konsisten memberikan upaya terbaik mereka di perusahaan dibanding karyawan Low Resilient (63% vs. 27%).
Unduh Whitepaper
“Developing a Resilient Workforce: Bagaimana Organisasi Berkembang dalam Menghadapi Kesulitan”
Studi terbaru kami menunjukkan bahwa ketangguhan (Resilient) adalah hasil dari proses yang menggabungkan karakteristik individu, perilaku dan sikap, dan faktor lingkungan terkait pekerjaan, yang banyak di antaranya dapat dikembangkan.
White Paper ini memberikan model dan strategi praktis untuk mengembangkan ketahanan pada karyawan, tim, dan di seluruh organisasi.
Kembangkan Sikap Positif di tingkat Individu
Karyawan yang bersikap positif dalam bekerja jauh lebih mungkin menjadi highly resilient di banding yang lain. pelatihan Fundamental Leadership Program membantu peserta meningkatkan percaya diri, antusiasme dan kemampuan mengelola kecemasan dan mengatasi kekhawatiran. Faktor-faktor pembentuk pribadi yang bersikap positif.
Bangun Kecerdasan Sosial di tingkat Tim Kerja
Para pemimpin lini pertama (supervisor, manajer muda) mempunyai peran sangat penting dalam membangun Kecerdasan Sosial dalam tim mereka, dengan memberikan Keamanan Psikologis dan hubungan saling percaya dengan anggota tim mereka. Pelatihan Leadership Training for Supervisors memperlengkapi para pemimpin ini dengan kompetensi yang relevan, seperti kemampuan membangun hubungan positif, mengambil keputusan secara tim serta keterampilan delegasi dan coaching.
Bina Budaya Belajar di tingkat Organisasi
Membina budaya belajar adalah salah satu cara untuk mendukung ketangguhan di tingkat organisasi. Untuk itu para pemimpin senior perlu memfasilitasi dan mendorong arus informasi yang bebas, serta menyediakan pelatihan yang sesuai dan peluang pengembangan. Itulah kompetensi yang akan dikembangkan dalam program Leadership Training for Results yang ditujukan bagi para manajer madya hingga eksekutif perusahaan.
Bangun Ketangguhan di Organisasi Anda Untuk Sekarang dan Selanjutnya
Membangun ketangguhan bukan hanya untuk bertahan di masa krisis tetapi juga untuk berkembang di masa setelahnya. Dapatkan solusi pengembangan ketangguhan untuk organisasi Anda secara menyeluruh, dengan program yang dirancang khusus sesuai kebutuhan dan kondisi organisasi Anda.
