How to Coach Employees to Maximum Achievement

Bimbing karyawan untuk memaksimalkan kemampuan mereka dan kemudian gabungkan bakat individu ini menjadi tim berkinerja tinggi

Anda tahu bawahan Anda punya potensi untuk berhasil. Tugas Anda, sebagai manajer, adalah melatihnya untuk mengembangkan potensi penuhnya. Tapi siapa yang bisa membimbing Anda menjadi pelatih? Mengapa tidak belajar dari yang terbaik – Trainer Dale Carnegie? Selama lebih dari 100 tahun, Trainer Dale Carnegie Training® telah melatih orang-orang dari semua tingkatan dan industri dari seluruh dunia untuk meraih sukses. Sekarang Anda dapat mempelajari metode yang telah terbukti ini untuk mengubah setiap anggota tim Anda menjadi pemenang dalam How to Coach Employees to Maximum Achievement.

Seminar satu hari dari Dale Carnegie ini memberi keterampilan yang Anda butuhkan untuk membantu setiap karyawan menjadi sesukses mungkin, menemukan kemampuan yang menurut mereka tidak mereka miliki dan meningkatkan standar kinerja. Bahkan karyawan yang bermasalah akan merespons secara positif terhadap teknik umpan balik kinerja ini.

Sebagai penyelia atau manajer, waktu Anda yang paling produktif untuk memotivasi kesuksesan ada dalam pertemuan empat mata yang terjadwal atau kesempatan satu-lawan-satu lainnya yang terjadi sepanjang jam kerua.Ini adalah saat ketika Anda mendapat perhatian penuh karyawan dan dapat berbicara secara terbuka. Namun begitu banyak penyelia menyia-nyiakan momen berharga ini dengan percakapan tanpa arah karena mereka tidak memiliki keterampilan untuk mengubah percakapan ini menjadi peluang perubahan perilaku.

Unduh PDF

Sasaran Program

Pelajari bagaimana:

Mengembangkan agenda pelatihan yang memastikan pertemuan yang produktif
Membuat anggota tim yang berprestasi tinggi tertantang dan tertarik
Mengubah karyawan yang bermasalah menjadi aset
Mendapatkan kerjasama dengan pendekatan yang tepat setiap saat
Membantu karyawan meningkatkan standar untuk diri mereka sendiri dan menginspirasi mereka untuk melangkah lebih jauh
Membimbing karyawan untuk memaksimalkan kemampuan mereka dan memadukan bakat individu ini menjadi tim kinerja tinggi
Membuat tujuan, harapan, dan peran yang jelas yang jelas untuk semua anggota tim
Mendorong pengambilan risiko yang cerdas
Memberikan umpan balik negatif tanpa menimbulkan sakit hati
Menentukan aturan dasar yang menjaga sesi bimbingan berjalan sesuai rencana dan jadwal