Pergeseran paradigma kepemimpinan telah tuntas. Pemimpin yang engaged mengetahui bahwa untuk
mencapai hasil yang baik mereka harus melibatkan karyawan dengan berfokus pada mengembangkan tim
yang percaya diri, merasa dihargai, memiliki harapan positif dan bahagia. Bahkan, Dale Carnegie Training® Indonesia melakukan penelitian yang mengidentifikasi emosi tertentu sebagai katalis untuk memiliki karyawan yang terlibat. Singkatnya, penelitian ini menemukan managers yang menerapkan “kepemimpinan yang peduli” menumbuhkan keterlibatan yang kuat dalam tim.
Sebagai managers yang peduli, Anda memahami bahwa mengembangkan budaya keterlibatan akan
mendorong konsensus, kerja sama tim, ide-ide yang muncul dari bawah, keselarasan, dan loyalitas. Anda
dapat mengembangkan hasil yang sama untuk tim, departemen, atau organisasi Anda ketika Anda
bermitra dengan Dale Carnegie Training® dan menghadiri Leadership Training for Managers.
Program kepemimpinan ini akan memberi Anda perangkat untuk mendorong keterlibatan dalam tim Anda, yang akan menciptakan keselarasan yang Anda perlukan untuk mencapai tujuan organisasi.
Satu-satunya keunggulan kompetitif yang dapat dipertahankan adalah inovasi dan kreativitas karyawan
dari sebuah organisasi. Mulailah membangun budaya kepemimpinan yang melibatkan karyawan di mana
mereka merasa yakin untuk menyelesaikan pekerjaan mereka, merasa dihargai untuk terus mendorong inovasi, merasa senang untuk memberikan hasil yang baik, dan selalu berpikir positif untuk berhasil setiap hari.
