SRIPOKU.COM, PALEMBANG – Dunia bisnis berubah beberapa tahun terakhir sehingga membuat tantangan dan perubahan di dunia kerja.
Sayangnya pergeseran dan tantangan ini belum banyak disadari oleh perusahaan sehingga Dale Carnegie hadir mengingatkan agar perusahaan mulai menyadari hal itu agar tidak semakin banyak karyawan yang kemudian mengundurkan diri serentak karena perusahaan terlambat menyadari perubahan pola dan prilaku dunia kerja juga perilaku karyawan.
Adam dan Maria Shanti, Triner Dale Carnegie mengatakan, berdasarkan survei yang dilakukan ada dua hal penting yang ditemukan yakni dari sisi driver apa yang perlu di perhatian dari sisi perusahaan dan dari sisi emosi apa yang perlu dicapai dari emosi karyawan.
Kemudian ada tujuh hal yang harus diperhatikan leader. Pertama memikirkan relasi dengan atasan itu penting. Kedua kepercayaan pada top leader apakah bisa dan mampu membawa berkembang dan survive ketiga agar perusahaan berjalan sesuai dengan velue mereka.
Disamping itu dampak pandemi juga membuat keseimbangan berbeda karena lama-lama keseimbangan bekerja dan personal itu penting.
Kedua lingkungan bekerja juga berubah akibat pandemi yang semula bekerja tidak diatur-atur dan ingin lingkungan kerja yang nyaman.
“Tempat kerja telah berubah secara dramatis selama beberapa tahun terakhir. Bukan hanya soal bekerja jarak jauh dan hibrid, ekspektasi karyawan terhadap atasan dan manajer mereka juga telah berubah. Dengan banyak pilihan pekerjaan, karyawan yang diberdayakan membutuhkan lebih dari sebelumnya,” katanya, disela trining di hotel Harper Palembang, Selasa (23/5/2023).
“Oleh sebab itu kami hadir untuk memberitahu agar leader bisa mempelajari perubahan pola kerja itu dan mempelajari cara membangun budaya keterlibatan karyawan, budaya yang mempertahankan talenta terbaik, dan mendorong produktivitas,” ujar Adam.
Pertemuan Leadership series ini dirancang untuk para pemimpin senior dan pemimpin sumber daya manusia yang ingin lebih memahami secara khusus bagaimana mereka dapat secara positif mempengaruhi budaya organisasi mereka dan mendorong keterlibatan karyawan dengan karyawan terbaik di perusahaan.
Pandemi membuat bisnis saat ini mengalami perubahan yang drastic dan perubahan yang tidak terduga. Sekalipun pandemi suatu kali akan surut, dunia tidak akan kembali ke kondisinya semula.
Sebaliknya, dunia bisnis pasca pandemi akan semakin rentan terhadap guncangan, ketidakpastian, dan potensi krisis lainnya.
Karena itu organisasi bisnis membutuhkan pemimpin yang tangguh untuk membangun organisasi yang tangguh, sekarang dan di masa depan.
“Di Dale Carnegie, kami bekerja bersama Anda untuk membangun keberanian, kepercayaan diri, dan kerjasama di antara karyawan Anda dengan mengembangkan potensi alami setiap orang, sehingga mereka dapat mengendalikan peran mereka dan menginspirasi kerjasama di seantero organisasi Anda,” tambahnya.
Dari berurusan dengan stres dan konflik hingga merangkul keragaman dan kolaborasi, program kami dirancang untuk memenuhi kebutuhan semua orang di perusahaan.
Selama lebih dari 100 tahun, kami telah membantu perusahaan dari semua ukuran membangun sumberdaya manusia yang dinamis dan berkelanjutan dengan membina lingkungan yang berkembang melalui hubungan yang positif dan produktif.
Sumber https://palembang.tribunnews.com/2023/05/23/dale-carnegie-hadir-berikan-solusi-membangun-sdm-dinamis-pasca-pandemi.
