Sebagai pemimpin, Anda tentu menginginkan kinerja dan produktivitas tim yang optimal. Namun, sebelum berfokus pada pengembangan tim, ada tiga hal penting yang harus dilakukan untuk memastikan tim bekerja dengan efektif dan selaras dengan tujuan organisasi.
-
Definisikan Team Purpose dengan Jelas
Team purpose adalah alasan utama keberadaan tim. Pemimpin harus mampu merumuskan tujuan ini dalam kalimat yang singkat, mudah diingat, dan memiliki dampak emosional bagi anggota tim. Dengan tujuan yang jelas, tim akan lebih fokus, memahami prioritas, meningkatkan kolaborasi, dan lebih mudah dalam mengambil keputusan yang tepat.
-
Kenali dan Pahami Tahapan Perkembangan Tim
Setelah tim memahami tujuan mereka, pemimpin perlu mengidentifikasi posisi tim dalam siklus perkembangan. Terdapat empat tahapan utama dalam perjalanan tim yang efektif:
- Inisialisasi: Saat tim baru dibentuk, anggota masih mencari peran dan struktur.
- Vokalisasi: Anggota mulai mengekspresikan ide dan perbedaan muncul.
- Kontekstualisasi: Tim mulai menemukan ritme kerja dan membangun kepercayaan.
- Aktualisasi: Tim mencapai performa optimal dengan kolaborasi yang kuat.
Dengan memahami di mana posisi tim saat ini, pemimpin dapat menyesuaikan strategi kepemimpinan yang tepat untuk membawa tim menuju performa terbaiknya.
-
Bangun Koneksi Personal Melalui ‘Innerview’
Untuk menciptakan tim yang solid dan produktif, pemimpin harus melakukan pendekatan personal kepada setiap anggota tim. Salah satu caranya adalah dengan melakukan innerview—sebuah percakapan informal yang menggali cerita, pengalaman, dan aspirasi anggota tim. Dengan memahami individu lebih dalam, pemimpin dapat membangun kepercayaan, meningkatkan keterlibatan, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis.
Jadilah Pemimpin yang Memberdayakan, Bukan Sekadar Mengelola
Memimpin tim dengan efektif bukan hanya soal memberikan tugas, tetapi membangun hubungan yang bermakna dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan setiap anggota. Dapatkan tips praktis dan kembangkan keterampilan kepemimpinan Anda melalui Leadership Training for Results dari Dale Carnegie Training. Program ini dirancang untuk membantu
Maria Shanti Devi A
Penulis adalah Senior Trainer berlisensi dari Dale Carnegie & Associates, Inc., sejak tahun 2007. Saat ini penulis juga berperan di bagian Marketing & Communications Dale Carnegie Jakarta yang ditekuni sejak 2013.
